instagram icon vector logo

меню

eye

меню
Уважаемые абитуриенты и их родители: день открытых дверей пройдет в субботу 26 мая 2018 гг.
начало в 10-00, Аудитория 203

УТВЕРЖДЕНО:

Ученым Советом Филиала ФГБОУ ВО

«ГМУ им. адм. Ф.Ф. Ушакова»

в г. Севастополь

Протокол N 21 от "30" марта 2015 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ

ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

ФИЛИАЛА ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МОРСКОЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АДМИРАЛА Ф.Ф. УШАКОВА»

в г. СЕВАСТОПОЛЬ

1. Настоящее Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (далее - Положение) определяет порядок и условия замещения должностей научно-педагогических работников Филиала ФГБОУ ВО «ГМУ им. адмирала Ф.Ф. Ушакова» в г. Севастополь (далее – Филиал) и заключения с ними трудовых договоров.

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников», Уставом ФГБОУ ВО «ГМУ им. адм. Ф.Ф. Ушакова» (далее – Университет), Положением о Филиале и иными локальными актами Университета и Филиала.

3. Для реализации образовательных программ в Филиале предусматриваются должности научно-педагогических работников, к которым относятся профессорско-преподавательский состав (педагогические работники) и научные работники.

Номенклатура должностей педагогических и научно-педагогических работников утверждается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 раздела I номенклатуры должностей, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" к профессорско-преподавательскому составу Филиала отнесены следующие должности педагогических работников:

Ассистент

Преподаватель

Старший преподаватель

Доцент

Профессор

Заведующий кафедрой
Декан факультета
Начальник кафедры
Заместитель начальника кафедры
Начальник факультета.

4. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника Филиала, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее - конкурс).

            До проведения конкурсного отбора преподаватели могут привлекаться к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников в Филиале производятся по срочному трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет. Заключение трудового договора, не являющегося срочным, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Университета и Филиала.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса в Филиале допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Конкурс проводится Ученым советом Филиала в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником Филиала, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

5. Не проводится конкурс на замещение должностей:

декана факультета и заведующего кафедрой;

научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Проведение выборов на указанные должности осуществляется в порядке, предусмотренном иными локальными нормативными актами Филиала.

6. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года начальник Филиала объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность научно-педагогического работника (если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения на официальном сайте Филиала в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" - sevgmu.ru.

7. Конкурс объявляется приказом Начальника Филиала в средствах массовой информации и на сайте Филиала не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса в средствах массовой информации указывается ссылка на сайт Филиала, содержащий информацию о конкурсе, на котором также размещается настоящее Положение.

В объявлении о проведении конкурса на сайте Филиала указывается:

- перечень должностей на замещение которых объявляется конкурс;

- квалификационные требования по должностям научно-педагогических работников;

- место (адрес) и окончательная дата (не ранее 10 календарных дней до проведения конкурса) приема заявления для участия в конкурсе;

- место и дата проведения конкурса.

В Филиале должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

8. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в Филиал не позднее окончательной даты приема заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Претендент не допускается к конкурсу в случае:

- несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;

- непредставления установленных документов;

- нарушения установленных сроков поступления заявления.

Регистрация заявлений и поданных претендентами документов, осуществляется в журнале регистрации материалов конкурса с обязательным указанием даты приема документов.

10. Для принятия решения о допуске претендента к участию в конкурсе отдел кадров Филиала направляет заявление с прилагающимися документами в Ученый Совет Филиала.

В двухнедельный срок Ученый Совет Филиала составляет мотивированное заключение о соответствии претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности.

При наличии оснований для отказа в допуске и участию в конкурсе, претенденту под роспись возвращается заявление об участии в конкурсном отборе с отметкой ответственного лица Ученого Совета Филиала о причинах отказа. Копия заявления и иные документы, представленные претендентом, хранятся в отделе кадров Филиала.

11. Ученый Совет Филиала вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия, претендентам на научные должности - выступить с сообщением по предлагаемой тематике научных исследований.

12. Претендент имеет право ознакомиться с настоящим Положением, условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором Университета и/или Филиала (при его наличии), Положением о Филиале и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.

Претендент вправе снять свою кандидатуру с конкурса на любом этапе его проведения.

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

13. Секретарь Ученого Совета Филиала для проведения конкурса готовит:

- явочный список членов Ученого Совета Филиала,

- конверт с бюллетенями для тайного голосования,

- урну для тайного голосования.

В бюллетень для тайного голосования по каждой должности в алфавитном порядке вносятся фамилии претендентов, допущенных к участию в конкурсе и не заявивших о снятии своей кандидатуры с конкурса.

Число избирательных бюллетеней должно быть равно списочному составу Ученого Совета Филиала.

14. При рассмотрении кандидатуры Ученым советом Филиала принимаются во внимание следующие качества претендента:

- профессиональная компетентность (знание нормативных документов по вопросам образования; содержание и принципы организации обучения по преподаваемому предмету, требования государственных образовательных стандартов, владение методикой преподавания; педагогику, психологию и методику профессионального обучения, современные формы и методы обучения и воспитания студентов);

- соответствие квалификации установленным требованиям (базовое высшее образование; ученая степень, ученое звание);

- знание современных компьютерных технологий, иного оборудования, используемого в образовательном процессе;

- личные качества.

При обсуждении кандидатур на вакантные должности из числа работающих в Филиале преподавателей, возможно проведение анкетирования студентов по вопросу качества работы данного преподавателя, представляемое затем на заседание Ученого совета Филиала.

15. Решение по конкурсу принимается членами Ученого совета Филиала путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов Ученого совета Филиала от числа, принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава.

Если голосование проводилось по единственному претенденту, и, он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

16. Если на конкурс не подано ни одного заявления, он признается несостоявшимся.

17. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности научно-педагогического работника Филиала, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников заключаются на срок - не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок – до пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

18. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе научно-педагогического работника с его согласия в связи с реорганизацией Университета или Филиала и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в Филиале до окончания срока трудового договора.

19. Должность научно-педагогического работника Филиала объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия соответствующего решения Ученым советом Филиала лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.

21. До истечения срока избрания по конкурсу, или в течение срока срочного трудового договора, в целях подтверждения соответствия работника занимаемой должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация.

Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовой сфере труда.

 

22. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а случае не достижения согласия – в порядке, установленном действующим законодательством о труде Российской Федерации.